A szervezetekben való élet korántsem olyan egyszerű, mint ahogyan az kívülről látszik. Egyéni, kapcsolati és vezetési szinten is rengeteg döntés és interakció megy végbe, a szervezeti életciklus korai szakaszában talán túl lazán, a későbbi stádiumokban talán túl mereven. Ezekkel a diszfunkciókkal foglalkozott előadásában Kiss Ferenc, a Sociocracy & Holacracy: Agilis és emberi szervezetek c. könyv […]
